本片是中國女演員徐靜蕾自導自演的第四部作品，改編自暢銷同名小說，以中國現代女性職場百態和愛情為題材，莫文蔚、黃立行、吳佩慈也參與演出，影片中主要角色的造型則是由《穿著Prada的惡魔》時尚造型師派翠西亞菲爾德所設計。
職場菜鳥杜拉拉第一份工作因為抗拒老闆的性騷擾而離開，隨後她幸運地被全球500強企業DB的人力資源部所錄取，一開始即碰到公司要搬家的大任務，她的頂頭上司玫瑰(莫文蔚飾)在此時和高層鬧不愉快，請長假撒手不管搬遷任務，杜拉拉自告奮勇接下這千頭萬緒加上吃力不討好的工作。
在搬遷過程中，和年輕英俊的業務總監王偉(黃立行飾)有所爭執，但兩人不打不相識，彼此漸生好感，成為男女朋友，但是王偉的前女友正是拉拉的上司玫瑰，玫瑰對王偉一直舊情難忘。
偶然機會，拉拉才知道王偉和玫瑰曾是男女朋友，心情受到影響，而玫瑰又在此時向拉拉施壓，要求她去親自完成公司要資遣王偉的任務，一邊是私情，另一邊則是公事，拉拉該怎麼辦，要如何抉擇呢?
出版社：樸實文化
出版日期：2010年07月05日
語言：繁體中文 ISBN：9789867958884
裝訂：平裝
定價：299
作為小說，消遣之外，這本書的另一個功能是外企工具書。
現代人壓力大，人們閱讀不外乎或為純粹的放鬆，或為實用。希望有份好收入好環境的工作是大部分想進外企者的目的，期望在職場中有一個好發展的，看看《杜拉拉》還是很值當的。
有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用於各行各業，並不限於女性或者HR。書中有一節提到，拉拉辛勤工作卻不遭老闆待見，苦思後她採取了不斷報告工作進程的方法，使老闆注意到了她的工作量和工作難度，從而意識到了她的重要，既不頂撞氣頭上的老闆，又為自己爭取了公平。此等實用心法並不限於外企中人借鑒吧。
和周圍不同年齡段的朋友談論過，有一點要為這本書叫好，就是它適合不同閱歷的人閱讀。其受眾分佈在20至40歲的人群，這點讓我們很受鼓勵。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用於有效設定工作目標的SMART原則；用於全面評判員工表現的360度回饋；用於規範操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關係、立場和處理這些關係的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關係，是出彩之處。
再老到一些的人，怎麼用這本書呢？保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。當業績出色的銷售總監TONY林不按規定給手下重要員工破格加薪，總裁何好德最後做出讓步予以默許，便是一個典型的妥協案例。過了而立，奔四而去，上有老下有小，正當人的一生最脆弱也最值錢的時候，讓自己貴得值當無疑會提高安全係數。
在不經意間，外企的文化價值觀被灌輸給受者。
關於「不撒謊」，書中提到新上任的總裁齊浩天，發現引誘他做預算外決定的都是些本土員工，他生氣了。他是典型的西方人的那一套：「我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人」。這對於「老外是否真傻」是一個很好的答案。
關於「性騷擾」以及「結婚」，海倫曾提到，辦公室的玻璃牆設計是為了預防性騷擾，並介紹總監李斯特對此的定義是：「談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意」，又說員工手冊中明文規定「直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開」。可見，外企並非對私事完全不問，它有它的道德底線和江湖規矩。
此外，關於「You Deserve It」和「官僚」等，書中的講解包你看了一遍就輕鬆理解並牢牢記住。
拉拉的頂頭上司美國總監李斯特，在她遇到困難需要幫助的時候說「授權你全權解決，你的決定我全力支持！」在拉拉需要他給一個決定的時候，他又不肯表態，做思考狀。拉拉氣急之下對王偉說，官僚的定義，就是「該做決定時思考，遇到困難時授權」。官僚無國界，更不拘國營或者外資，絕對適用與各類企業。
在解釋「You Deserve It」這個外企中的常用句式時書中提到，「中國人表達褒義的時候，就說『名至實歸』，表達貶義的時候，則說『罪有應得』，俗稱『活該』；在英語裡就不分了，都說個『You Deserve It』,大意就是因為你幹了什麼，然後你因此得到了相應的結果，重在強調個因果關係，都算是『你應得的』」。幽默的中英文對照，使人忍俊不禁，又過目不忘，強於最優教材。
書中介紹了典型的外企在華各層級薪酬情況，在小說的不同章節，陸陸續續的依次提到了：
助理級別的年薪（見第1節，月薪4千；見第3節，年加薪幅度8%，年入 12個月底薪及3個月獎金）； 普通主管級別的年薪（見第3節，年薪8.5萬）； 普通經理級別的年薪（見第36節，年薪23萬）； 高級經理級別的年薪（見第51節，年薪50萬）； 以及重要總監級別的年薪（見第38節，年薪100萬）。
在《升職記》的末尾，杜拉拉給李都的郵件中，提到了為什麼要辛苦為職場中人，就是為了「自由自在的活」，明確喊出了典型的中產階級口號「財務自由」，杜拉拉在此郵件中總結了：
1.什麼樣的工作算好工作
首先是要選擇一個好的行業，所謂好的行業，是其產品附加值高的行業；然後是好行業中一家好公司，它應該是具備持續贏利能力的牛B的公司；在這樣的公司裡，要找到一個好的方向，即實現利潤的最關鍵環節，比如銷售或研發；得跟一個好老闆，好老闆的其中一個指標就是老闆本人得「強」，如果跟了弱勢的老闆，你的前程很容易就跟著被耽擱了。
2.如何才能夠資格獲得一份好工作。
郵件中從如何對待上級、下級以及內、外部客戶和本崗工作等四個緯度，系統的闡述了獲取好工作的資格是怎樣的。
教科書上沒有的來自實踐的職場心血總結，奉獻真理般赤裸的實在和經典，不單初入職場者，就是工作了十幾年的老鳥，亦可反復玩味。
